Leiderschap is
patroonbeheersing.
82% van werknemers overweegt ontslag door een slechte manager. Ken je eigen "handleiding" en voorkom dat je ruis projecteert op je team.
Je grootste blinde vlek? Niet weten hoe anderen jou ervaren.
82%
overweegt ontslag
door hun manager (GoodHire '22)
60%
geen training
bij hun eerste promotie
1x
feedback p/jaar
gemiddeld via formele weg
Wat je sterk maakte,
maakt je nu kwetsbaar.
De vaardigheden die je promotie opleverden, zijn vaak precies de vaardigheden die je nu in de weg staan bij het leiden van een team.
Micromanagement
Wat je sterk maakte als specialist, verstikt je team als manager.
Conflictvermijding
Je wil dat iedereen het naar de zin heeft, maar je team mist richting.
Niet delegeren
Je doet het liever zelf want dat is sneller. Je team staat stil.
Perfectionisme
Je legt de lat zo hoog dat niemand er meer overheen durft.
“Pathern werkt erg goed. Echt een stuk scherper dan andere AI-chats; hij kan je echt een persoonlijke spiegel voorhouden.”
Je data wordt lokaal versleuteld. Niemand kijkt mee.
Sparren zonder risico
Verken scenario's zonder dat het je reputatie kost.
Toets je intuïtie
Laat je onderbuikgevoel valideren door gedragsdata.
De-escaleer conflicten
Analyseer frictie in je team voordat het ontploft.
Pathern AI Coach
Leiden is balanceren.
De spiegel die je team
niet durft te geven.
"Het is eenzaam aan de top, vooral als je niet zeker weet of je 't goed doet. Pathern geeft je de spiegel die je team je niet durft voor te houden."
Jouw profiel suggereert een hoge score op 'Competence'. Dit maakt je effectief, maar teamleden kunnen zich overbodig voelen als je te veel zelf doet.
Word de leider die je
had willen hebben.
Zero Knowledge Privacy.
Jouw data is alleen van jou. Zelfs wij kunnen niet meekijken. Geen loze belofte, maar wiskundige zekerheid door encryptie.
Hoe dit werktFrameworks als taal.
Geen hokjes, maar een systeem om patronen te vangen. Zo begrijp je sneller waarom je doet wat je doet.
Ontdek het systeemNog niet klaar voor een start?