Emotionele uitspattingen op het werk hebben altijd een oorzaak. Dit model legt die bloot: welke basisbehoefte al weken onder druk staat, en wat dat betekent voor hoe jij reageert of hoe je teamlid reageert.
Waarom dit model werkt
Wetenschappelijk fundament
Frustaties en uitbarstingen op het werk zijn zelden willekeurig. Onderzoek van Deci & Ryan (2000) laat zien dat emotioneel gedrag bijna altijd terug te voeren is op drie onvervulde basisbehoeften: competentie, autonomie en verbondenheid.
Gedrag als signaal
Boosheid, afhaken of cynisme zijn geen persoonlijkheidsdefecten. Ze zijn signalen dat een basisbehoefte al weken onder druk staat. Wie het signaal herkent, kan ingrijpen voor het te laat is.
Dieper inzicht
De koppeling tussen emotionele uitspattingen en persoonlijkheidstrekken is gedocumenteerd.
Lees het kennisartikelDe diagnose en aanbevelingen passen zich aan op jouw situatie.